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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Proyectos Ágil
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Proyectos Ágil altamente motivado y experimentado para liderar equipos multifuncionales en la entrega de soluciones innovadoras utilizando metodologías ágiles. Esta posición es clave para garantizar que los proyectos se completen a tiempo, dentro del presupuesto y con la calidad esperada, fomentando una cultura de mejora continua y colaboración entre los equipos.
El candidato ideal tendrá una sólida comprensión de los marcos ágiles como Scrum, Kanban o SAFe, y será capaz de adaptar estos enfoques a las necesidades específicas del proyecto y de la organización. Deberá actuar como facilitador entre los diferentes interesados, promoviendo la transparencia, la comunicación efectiva y la toma de decisiones basada en datos.
Entre sus funciones principales se encuentra la planificación, ejecución y seguimiento de proyectos, así como la identificación y mitigación de riesgos. También será responsable de fomentar un entorno de trabajo colaborativo, motivar al equipo y eliminar obstáculos que impidan el progreso.
El Gerente de Proyectos Ágil trabajará estrechamente con Product Owners, desarrolladores, diseñadores y otros stakeholders para asegurar que los objetivos del negocio se traduzcan en entregables concretos y de alto valor. Además, deberá medir el rendimiento del equipo y del proyecto mediante métricas ágiles como velocidad, lead time y burndown charts, proponiendo mejoras continuas basadas en estos datos.
Se espera que el candidato tenga excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de problemas, así como una mentalidad orientada a resultados. La experiencia previa en entornos tecnológicos o de desarrollo de software será altamente valorada.
Esta es una excelente oportunidad para quienes desean formar parte de una organización dinámica, orientada a la innovación y comprometida con la excelencia operativa.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Liderar equipos ágiles en la ejecución de proyectos.
- Facilitar ceremonias ágiles como daily stand-ups, sprint planning y retrospectives.
- Colaborar con Product Owners para definir y priorizar el backlog.
- Monitorear el progreso del proyecto mediante métricas ágiles.
- Identificar y gestionar riesgos del proyecto.
- Fomentar la mejora continua dentro del equipo.
- Eliminar obstáculos que impidan el avance del equipo.
- Asegurar la entrega de valor al cliente en cada iteración.
- Comunicar el estado del proyecto a los stakeholders.
- Adaptar metodologías ágiles a las necesidades del proyecto.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Ingeniería, Administración o campo relacionado.
- Certificación en metodologías ágiles (Scrum Master, PMI-ACP, SAFe, etc.).
- Mínimo 3 años de experiencia liderando proyectos ágiles.
- Conocimiento profundo de Scrum, Kanban u otros marcos ágiles.
- Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
- Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y cambiantes.
- Experiencia en herramientas ágiles como Jira, Trello o Azure DevOps.
- Orientación a resultados y enfoque en la entrega de valor.
- Habilidad para resolver conflictos y facilitar decisiones.
- Dominio del idioma español y conocimientos de inglés técnico.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes liderando equipos ágiles?
- ¿Qué certificaciones ágiles posees?
- ¿Cómo manejas los conflictos dentro de un equipo de proyecto?
- ¿Qué herramientas ágiles has utilizado y con qué frecuencia?
- ¿Cómo aseguras la entrega de valor en cada sprint?
- ¿Has trabajado con múltiples equipos o proyectos simultáneamente?
- ¿Cómo adaptas las metodologías ágiles a diferentes tipos de proyectos?
- ¿Qué métricas utilizas para medir el éxito de un proyecto ágil?
- ¿Cómo involucras a los stakeholders en el proceso ágil?
- ¿Cuál ha sido tu mayor reto como Gerente de Proyectos Ágil y cómo lo superaste?
